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基于安全文化视角的煤矿安全管理建设研究

发布时间:2018-10-10

  摘要:新时期, 现代煤矿的安全管理是建立在对新的风险控制等安全文化认识基础上的。立足于对当前煤矿安全管理现状的分析和了解, 重点分析了基于安全文化的煤矿安全管理建设等方面的内容。

  关键词:安全文化; 煤矿; 安全管理;

  0 引言

  煤矿本身存在的安全生产的风险性比较大, 它主要是由煤矿作业现场复杂的安全生产环境和各种不确定安全生产因素所致。因此, 加强煤矿的安全生产管理可以说是国家及各家煤炭生产企业所抓的最重要的生产和管理环节。近几年, 在大力强调煤矿安全生产建设的大背景下, 全国各地都积极加强煤矿生产现场的整顿和安全管理, 所带来的结果是煤矿重大安全事故数量逐年下降的喜人成果。但这并不代表目前中国煤矿的安全生产管理已完全没有问题了。当前全国各地煤矿安全生产的形势依然十分严峻, 依然需要积极加强煤矿作业的安全管理建设。新时期, 煤矿安全管理的重点在于制度建设和“以人为本”管理理念的相互融合。加强煤矿安全管理建设的落实, 必须确立基于安全文化理念的煤矿安全管理目标, 在此基础上将先进的安全文化理念贯彻落实到煤矿安全管理中去, 只有这样, 才能真正形成有效的煤矿安全管理体系。

  1 煤矿安全管理现状。

  煤矿的安全生产一直是国家及各企业最关注的部分, 因为它的高危性质决定了煤矿安全生产的重要性。但从建国以来, 各类煤矿特重大安全事故屡屡频发, 造成的生命财产安全损失更是几十亿, 加强对煤矿的安全管理显得尤为重要。但由于各地煤矿企业的资质差异比较大, 不少煤矿的安全生产都面临着机械化水平低、煤矿生产的安全保障设施不完备及煤矿生产从业人员专业素质差等诸多问题。与美国等欧美国家将每百万吨量级煤矿安全事故死亡率控制在0.03以下的水平相比, 中国的百万吨量级煤矿死亡率为2.60。可看到在煤矿安全管理方面, 中国与欧美发达国家相比还有很大差距。过去10 a, 重大煤矿安全事故接近每天0.6起, 这一安全事故发生率是远远高于世界平均水平的。而对中国近十年的煤矿安全事故进行梳理, 追究其发生原因, 能看到煤矿本身的安全管理建设不力是导致安全事故频发的重要原因。鉴于此, 加强煤矿安全管理, 必须积极完善对煤矿作业过程中人的安全行为操作及对人的安全保障等安全管理体系建设[1]。

  2 加强煤矿安全文化的培育。

  2.1 加强安全管理理念的培育。

  安全管理理念能为煤矿安全生产提供先进的理论指导。它并不是适合直接来解决煤矿安全生产过程中出现的各类问题的方式方法, 但它是一种能持续影响煤矿安全生产的行为理念, 能对煤矿管理人员及矿井作业人员的思想产生一种潜移默化的影响的理论先导, 让煤矿管理者及工人能确立“安全作业““安全第一”等思维意识, 并通过理论指导其工作实践, 形成安全高效的工作模式。通过在矿区明确安全管理理念, 让煤矿的生产能时刻在安全管理理念的指导下有序开展。

  2.2 加强风险防范理念的确立。

  矿区作业最重要的就是应该明确“安全作业”的观念, 在这一观念的指导下, 除了要求矿井负责人及工人能在作业过程中时刻把握安全作业流程, 规范自己的作业行为, 最重要的还必须确立风险防范的安全管理理念, 即要求矿井负责人能时刻对矿井作业过程可能出现或已出现的各类风险进行清晰判断, 且要明确各类风险的危险性, 在与管理人员及作业人员就风险的危害性进行准确判断的基础上做出正确决策。要求负责人必须具备能准确识别和预判各类矿井作业风险的意识和能力, 加强自身风险防范理念的确立。

  2.3 加强对思想隐患的排查。

  对于煤矿作业来说, 除了要加强矿井的安全管理的制度建设之外, 最重要的就是要加强对人的管理, 即加强对矿井作业人员思想动态的了解, 及时了解和发现其可能或已出现的会影响其正常作业的各类思想问题, 将其作为影响矿井安全作业的思想隐患来进行组织排查。加强对思想隐患的排查, 首先要对矿区各负责人员的安全意识、安全管理思维等方面的思想隐患进行排查;其次, 要对矿区工人的思想转变进行了解, 在发现其存在思想隐患后, 要及时组织工作小组帮助其进行思想疏导, 让其重新明确对矿区安全作业重要性的认识。此外, 还应积极完善对矿区人员的思想考核体系, 将思想隐患作为其考核指标之一。通过科学的方法来对矿区人员思想状况进行及时掌握, 认真对整个矿区员工的思想隐患进行排查和整治。加强对矿区人员思想隐患的排查, 还应将思想隐患可能引起矿区安全事故的相关内容进行分类, 下大功夫对那些可能影响矿区安全生产的思想隐患进行集中整治[2]。

  3 加强基于安全文化的煤矿安全管理建设。

  3.1 加强煤矿安全风险评估管理体系的建立。

  加强煤矿的安全管理建设, 还必须积极构建矿区的风险评估体系, 通过对矿区作业各个岗位风险源及对各类安全隐患危险性的辨认, 加强对矿区安全风险系数的评估, 以此来为矿区安全生产打下坚实的风险管理基础。具体来说, 加强矿区的风险评估管理:a) 要对矿区各个工作岗位尤其是矿井作业岗位的危险源进行辨认。目前, 由于煤矿建设管理体制不健全及矿区工作人员素质参差不齐等问题, 使得部分矿井作业人员很难及时对各类安全隐患进行准确识别, 对矿井的安全检查工作也大多只是走走程序, 流于表面, 并没有认真仔细地对矿井安全状况进行及时检查, 进而也就做不到对安全隐患的风险进行准确评估。因此, 加强对矿区安全风险的评估, 应首先加强矿区员工的责任意识, 让其能对作业现场的各类安全风险的危险源进行准确辨识。借鉴日本等国家在这方面的经验, 应定期组织专家与矿区作业人员进行识别危险源的讨论会, 同时还要定期组织相关人员进行实际的危险源识别的实践活动;b) 要在全矿区推进危险源辨别的业务活动, 组织每季度的业务部门的安全风险评估会议, 对矿区的矿井作业区, 机电、排水等基础设施的安全风险进行评估, 通过全方位立体化的安全风险评估体系的确立来保障煤矿安全作业的有序开展[3]。

  3.2 加强对煤矿安全行为的规范化管理。

  加强煤矿安全管理建设, 应明确以完善矿区员工的“行为安全”为核心的安全管理体系。通过对各类不安全行为的防范和控制来降低可能导致安全事故的不安全行为的发生。具体来说, 应从这两方面来加强煤矿安全行为管理体系的建设:

  a) 加强对矿区员工操作行为的观察, 同时加强与矿区员工的沟通交流, 了解其思想状态及业务水平。尤其是要加强对矿井作业人员操作行为的观察, 对作业人员不能按照标准作业流程的不安全操作行为进行明确指出, 并通过认真沟通来让相关作业人员能主动对其不规范操作行为进行纠正。对矿区员工作业行为的观察, 应按照科学的规定, 对其岗位职能是否落实、具体操作流程是否正确、相关安全防护措施是否到位等多方面来进行考察。要树立既规范又人性化的观察和沟通机制, 让员工能自发自觉地接收这种管理模式, 只有这样, 最终才能得到好的观察和沟通效果;

  b) 要明确矿区的工作责任制度, 加强对不安全操作行为纠察惩处机制的建立。对表现良好的员工进行奖励, 对不安全行为的相关人员进行惩罚。建立规范化的不安全行为纠察管理体制。通过体制管理来规范矿区作业行为, 以达到强化煤矿安全管理效能的目的。

  3.3 加强对矿区的安全绩效管理体制的建立和完善。

  加强对基于安全文化的煤矿安全管理体制的建立, 还应加强矿区的安全绩效考核机制的建立。要构建班组、区队、矿区三级管理的安全绩效考核机制。a) 应积极建立矿区各部门的安全绩效考核机制。加强对矿区安保部门、行政后勤部门、矿井生产部门各部门的安全绩效考核。具体安全绩效考核机制的建立, 还应明确各个安全绩效考核指标, 对矿区的安全事故责任、安全隐患排查、安全隐患风险源辨别等多方面的内容来加强对矿区安全绩效考核机制的建立和完善;b) 应通过科学的安全绩效考核方法来对全矿区的安全管理成效进行精准考察。一般可采用区域考核法加强对矿区安全生产结果的效能管控, 通过对各个部分的安全绩效进行分析、总结, 计算出全矿区的安全绩效成绩, 以此来测算出矿区安全生产的成效。并通过对各个部分安全绩效测算数据的分析来定位影响矿区安全生产管理的影响因素, 并能对症下药, 对相关问题进行准确的定位解决[4]。

  4 结语。

  基于安全文化的煤矿安全管理体系的建立, 必须要明确安全管理的相关内容, 首先构筑起矿区的安全文化体系, 在此基础上加强有利于矿区安全生产的安全管理体系的建立, 只有这样, 才能有利于煤矿安全生产的顺利开展。

  参考文献
  [1]赵广华.对大型煤炭企业集团安全文化建设的思考[J].中国集体经济, 2014 (9) :34-35.
  [2]武四伟.如何加强煤矿企业安全文化建设之我见[J].东方企业文化, 2014 (14) :1.
  [3]栾颖娜, 郑云娟.煤矿企业安全文化建设的认识误区与科学理念[J].经济师, 2014 (1) :225-226.
  [4]于春晓, 于威.陈四楼矿以安全文化引导精细化管理的探索[J].山东煤炭科技, 2013 (5) :274-275.

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