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企业思想政治工作与企业文化融合问题探析
发布时间:2018-04-05
  摘 要:思想政治工作是一切工作的“生命线”,企业思想政治工作有助于加强对企业的管理。探索企业思想政治工作与企业文化融合的途径,对于培育企业文化,在企业中形成积极进取、团结协作的良好氛围,保证企业又好又快地发展具有重要的社会价值。笔者探讨了企业思想政治工作与企业文化融合的必要性、可行性及具体路径,给众多企业提供了参考借鉴。
  
  关键词:企业;思想政治;企业文化
  
  企业思想政治工作与企业文化关系密切,将企业思想政治工作与企业文化融合就是要以企业文化为载体,把思想政治工作渗透企业文化的建设过程中,在企业文化建设以及企业的经营管理中发挥思想政治工作的功能和优势,进一步增强凝聚力,发挥企业全体职工的主观能动性。
  
  一、企业思想政治工作与企业文化融合的必要性
  
  在社会主义和谐社会建设以及市场竞争日益激烈的大背景下,企业思想政治工作与企业文化的融合具有必要性。企业思想政治工作是企业文化建设的灵魂,也是培育企业精神、加强企业文化建设的重要手段,企业文化是企业思想政治工作依托的重要载体,有助于拓宽企业思想政治工作的范围,推进企业思想政治工作向纵深发展。
  
  (一)思想政治工作与企业文化的融合是顺应企业管理发展趋势的需要
  
  随着知识信息时代的到来,作为最早主宰企业模式的“经验管理”模式以及风靡全球的管理企业的“科学管理”模式都暴露出其劣势,都无法提高企业的核心竞争力,促进企业快速持续的发展,成为当今全球企业管理新模式的“文化管理”模式,日益突显出其在企业管理中的优势,成为企业管理的新模式,在企业思想政治工作中注入企业文化的活力,将企业思想政治工作渗透企业文化建设的各个环节。
  
  (二)思想政治工作与企业文化的融合是思想政治工作创新的需要
  
  随着企业文化在企业发展中的功能凸显,传统的企业思想政治工作与企业发展矛盾日益尖锐,这就要求积极创新企业思想政治工作,在企业思想政治工作中融入企业文化。企业文化的成功实践有助于企业思想政治工作观念的创新,这就要求在企业思想政治工作中,坚持实事求是的原则,把企业思想政治工作与本企业的实际情况以及与本企业员工的思想现状紧密结合起来。
  
  (三)思想政治工作与企业文化的融合是增强企业思想政治工作成效的需要
  
  企业思想政治工作与企业文化的融合能有效发挥企业思想政治工作在企业文化建设中的功能。企业思想政治工作依托企业文化载体,通过企业文化方式,积极引导企业员工树立正确的企业价值观、人生观、世界观,提高企业员工的整体素质,通过企业文化潜移默化的方法手段,大力推进企业思想政治工作的“无意识教育”,从而激发出主人翁责任感和对企业的热爱之情,使企业员工树立“今天我以企业为荣,明天企业以我为荣”的意识,增强企业思想政治工作成效,强化思想政治工作的效果。
  
  二、企业思想政治工作与企业文化融合的可行性
  
  文化建设与思想政治工作高度融合成为思想政治工作的新格局。企业思想政治工作与企业文化的融合具有必要性和可能性,其融合的可行性主要表现在以下方面。
  
  (一)企业思想政治工作与企业文化存在的共同性
  
  企业思想政治工作与企业文化存在的共同性决定了两者融合的可能性。企业思想政治工作通过对企业员工进行国家的路线方针政策和企业规章制度的教育,培育企业员工整体的素质,充分调动企业员工的主观能动性和积极性,提高企业的经济效益和社会效益,推进企业快速发展。企业文化是企业价值观念、企业环境、企业文化精神、企业经营理念以及企业核心竞争力的集合体。企业思想政治工作与企业文化的存在具有共同性,都包含了观念、环境、文化精神以及核心竞争力等因素,决定了企业思想政治工作与企业文化融合的可能性。
  
  (二)企业思想政治工作与企业文化内在特征的互补性
  
  企业思想政治工作与企业文化内在特征的互补性决定了两者融合的可能性。一是工作目标的互补性。企业思想政治工作的根本目标是促进人的全面发展,企业文化建设的目标是坚持以人为本的原则,尊重人的需求,提升员工的整体素质,两者都是把“人”作为工作的出发点与落脚点。二是功能的互补性。企业思想政治工作的功能在于陶冶企业员工的政治情操,提高企业员工的思想觉悟和动力,引导员工正确处理国家、集体、个人之间的关系,把爱国、爱厂、爱岗有机结合起来。培养员工的主人翁责任感和奉献实干精神,积极履行为企业服务的使命。三是工作方向的互补性。在本质上,企业思想政治工作与企业文化的工作方向都是为了提高企业的经济效益和社会效益。因此,企业思想政治工作与企业文化建设必须坚持党的领导以及保证社会主义方向。
  
  三、企业思想政治工作与企业文化融合的途径
  
  目前,市场竞争日益激烈,任何企业要在激烈的市场竞争中获得优势地位,就必须积极探究促进企业快速发展的对策。企业思想政治工作与企业文化的融合是推进企业快速发展的“软实力”,探索企业思想政治工作与企业文化高度融合的途径,有助于增强企业的核心竞争力,推进企业在激烈的市场竞争中快速持续地发展。
  
  (一)开展丰富多彩的实践活动,实现企业思想政治工作与企业文化的融合
  
  现代社会,传统的企业思想政治工作灌输方式的缺陷日益突显出来,因此,要提高企业思想政治工作的成效,就必须改变传统的企业思想政治工作方式,积极探索和寻求丰富的企业思想政治工作实践形式,根据企业员工审美情趣和接受心理的特点,广泛运用企业报刊、宣讲报告、橱窗、知识竞赛、展览展示、图书阅览室、群众性文体活动、企业的广播电视以及企业网站等形式,积极开展建设学习型党组织、技术培训班、各种知识竞赛、创先争优、演讲比赛、向先进典型学习以及组织参观历史文物等活动,通过丰富多彩的形式和实践活动,将企业思想政治教育融入各种各样生动活泼、群众广泛参与、喜闻乐见的企业文化活动之中,有利于充分发挥企业思想政治工作以理服人和以情感人的功能,把企业文化建设的有声有色,扎实有效地推进企业思想政治的工作。
  
  (二)充分利用现代媒介,实现企业思想政治工作与企业文化的融合
  
  传统的企业思想政治工作的宣传及传播途径在现代信息社会中受到严峻的挑战,在现代信息社会,人们必须积极探索现代信息技术和传播手段,充分发挥现代媒介,特别是网络、手机等新兴媒体的优势,用先进技术传播企业思想政治工作与企业文化,让人们深刻认识和理解企业思想政治工作与企业文化,在企业思想政治工作中提升企业文化的影响力,增强企业思想政治工作的实效性,实现企业思想政治工作与企业文化的有机融合,从而更好地推动企业从文化建设向文化管理迈进。
  
  (三)制度建设实现企业思想政治工作与企业文化的融合
  
  “无规矩,不能成方圆。”制度建设是实现企业思想政治工作与企业文化融合的重要保证。企业思想政治工作与企业文化要内化于心、外化于行、固化于制、显化于物,就必须建立制度规范,人们也可以通过企业员工的言行、企业制度建设、企业环境等看出一个企业思想政治工作与企业文化建设的成效。另外,要加强制度建设,注重创新管理制度。企业文化建设与企业的生产经营工作同部署、同落实、同考核,确保企业思想政治工作与企业文化的融合,促进企业快速发展。
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